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Tras un debate y un cuarto intermedio
mediante, el Plenario Provincial de Delegados de la Asociación de Trabajadores
del Estado (ATE) de Río Negro resolvió aceptar la propuesta del Gobierno
Provincial, declarando la insuficiencia del aumento salarial y valorando como
logros las respuestas otorgadas a las demandas surgidas durante la jornada.
Es que, a la propuesta que se planteara ayer
en negociaciones paritarias, el Sindicato consiguió que se incremente la oferta
de manera de llegar a una suma de 3.000 pesos, que se garantice el pago de las
guardias y horas extras del personal de salud conjuntamente con los sueldos y
una reunión en el corto plazo para abordar las problemáticas del Ministerio de
Desarrollo Social y de la Secretaría de Niñez y Adolescencia y Familia (SENAF).
En relación a las negociaciones, el dirigente
agregó: "Creo que hemos manejado bastante bien los tiempos y nunca
perdimos la calma en las negociaciones. Esto y el acumulado de nuestra lucha
fueron los factores que nos permitieron alcanzar un acuerdo beneficioso para
los trabajadores y el futuro de nuestro querido Sindicato".
En las próximas horas, la conducción
provincial rubricará el entendimiento con el Poder Ejecutivo Provincial.
La Mesa de Conducción del Plenario quedó
integrada por Rodolfo Aguiar y los Secretarios Generales: Úrsula Caracotche
(Bariloche), Federico Gabarra (Alto Valle Este), Jorge Núñez (Alto Valle Oeste),
Rosa Ñanco (Regina), Esterea González (Allen), Dora Fernández (Norte), Javier
Milani (Andina Sur), Mario Pessatti (San Antonio Oeste) y Mabel Torres (Sierra
Grande).
Tras la culminación del Plenario Provincial se
propició el espacio para la realización de un Plenario Provincial de Delegados
del Ministerio de Desarrollo Social y de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y
Familia (SENAF), del que surgen las demandas para llevar a una reunión con las
autoridades del SENAF y del Ministerio de Desarrollo el próximo 4 de abril.
Acuerdo definitivo ATE-Gobierno
-4,5% retroactivo a febrero, 2,5% en junio y
8% en septiembre.
-Para los agentes comprendidos en la Ley 1844
otorgar una suma de $3.000 para las categorías de la 1 a la 8 y una suma de
$2.000 de la categoría 9 en adelante. Y sus equivalentes para los trabajadores
de la Ley 1904.
-Fijar, en el marco del nuevo Manual de
Misiones y Funciones, adicionales para los porteros y porteras de $6000 para
Coordinadores/as, $4000 para Jefes/as de Radio, $2500 para Jornada Completa,
$2500 para Jornada Extendida, $2500 para Tareas Menores, $1500 para Peones de
Chacra.
-Apertura salarial real y efectiva en el mes
de agosto/2018.
-Aceptación de modificación de la Ley de la
Función Pública y presentación de un anteproyecto a mediados de abril.
-Pago a porteros/as de escuela en el primer
día del cronograma conjuntamente con docentes.
Incorporar el pago de los conceptos salarial
de Guardias y Horas Extras a los y las trabajadoras de Salud en el cronograma
mensual de haberes a partir del mes de junio y garantizar mientras tanto su
cancelación antes del día 20 de cada mes.
-Inicio del proceso de blanqueo salarial o
regularización de sumas no remunerativas en el mes de agosto.
-Fijar fecha dentro de la primera quincena de
abril para iniciar el debate sobre Carrera Administrativa y distintos conceptos
salariales como Indumentaria, Asignaciones Familiares y otros percibidos por
los agentes que revisten bajo las leyes 1.844 y 1.904.
PUBLICADO EL 22-03-2018